Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 56) 2-17-54

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор на 2017-2019 годы

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице представителя Грачевой Натальи Сергеевны  (далее «Представитель») с одной стороны и директор ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице работодателя Суворовой Юлии Валерьевны, именуемый далее “Работодатель” с другой стороны.
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами Нижегородской области “О социальном партнерстве”.

РАЗДЕЛ I

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются предусмотренные законодательством  дополнительные  положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения (директор ГКУ «Управление социальной защиты населения»,  обслуживающий персонал).

1.4. Стороны, подписавшие коллективный  договор, принимают на себя обязательства исполнения   всех разделов данного договора. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств  при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.5. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.

1.6. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров  с работниками ГКУ «Управление социальной защиты  населения Краснобаковского района»

1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.10. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного  трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с  вновь  принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ  о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.11. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной должностным регламентом, трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

1.12. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.

1.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством.

1.14. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют  лица, указанные в ст.179 Трудового кодекса РФ

1.15. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники учреждения;
  • по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий служебного договора
  • предусматривать неполное рабочее время в управлении с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;

1.16. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Взаимные обязательства работодателя и Представителя

РАЗДЕЛ II

В сфере  экономических  и производственных отношений
        
Стороны договорились:

2.1. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.2. Добиваться стабильного финансового положения учреждения.

2.3. Учитывать мнение Представителя по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.4. Способствовать повышению эффективности  работы с населением,  услуг.

2.5. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий.    

Представитель обязуется:

2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в управлении.

РАЗДЕЛ III
Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

3.1. Системы заработной платы, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ..

Стороны договорились:

3.2. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии работодателю учреждения  не выплачиваются.

Работодатель обязуется:

3.3. Выплачивать работникам доплаты (в процентах от должностного оклада):

3.4. За работу в выходные и не рабочие праздничные дни, работнику  предоставляется   другой день отдыха (ст.153 ТК РФ)

3.5.  Заработную плату выплачивать каждые  полмесяца (16 числа месяца - выплата  аванса и 01 числа месяца следующего за выплатным - окончательный расчет за месяц работы).

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.

3.6. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

3.7. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.

Стимулирующие и компенсационные  выплаты в соответствии  с положением  об оплате труда  работникам ГКУ НО  УСЗН Краснобаковского района.

Премирование работников учреждения  производится на основании приказа директора учреждения, премирование директора учреждения производится на основании приказа министра социальной политики Нижегородской области.

3.8. Работникам может быть оказана материальная помощь  из фонда экономии заработной платы  в  размере,  не превышающем должностной оклад:

  • в связи со смертью близкого родственника;
  • в связи с собственной свадьбой;
  • в связи с рождением собственного ребенка;
  • на лечение;
  • на оздоровление (при предоставлении справки лечебного учреждения, санатория и т.д.);

В  размере не превышающем двух должностных окладов:

  • в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Добавить в раздел 3 пункт 3.9. в следующей редакции:

3.9.  Из фонда экономии заработной платы работникам  могут устанавливаться  премиальные выплаты  по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

РАЗДЕЛ IV

Рабочее время и время отдыха

4.1.  Для работников устанавливается  не более чем 40-часовая рабочая неделя.

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района», утвержденными работодателем.

Для работников предоставлен перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00, который в рабочее время не включается. Работник обеденный перерыв использует по своему усмотрению.
4.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса РФ).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). Ст.152 Трудового кодекса РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет,  работники, освобожденные от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц.

4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия. Ст.113 Трудового кодекса РФ.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4.6. При необходимости работодатель  может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.7.Стороны обязуются до 15 .декабря  утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

4.8. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска  согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных  дня в расчете на  6 дневную рабочую неделю.

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

4.9. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за особые условия труда  устанавливается  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
беременным женщинам, работникам: в возрасте до 18 лет, (ст.126 Трудового кодекса РФ).

4.10. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

  • при рождении ребенка на  4 дня;
  • со свадьбой самого работника 4 дня;
  • со свадьбой близких родственников  3 дня;
  • со смертью близких родственников 4 дней (мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка и т.д.);
  • работнику учреждения  может быть представлен отпуск на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным Законом;
  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (с 1 класса по 4 класс)  - 1 сентября;

4.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

РАЗДЕЛ V
Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких  - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации организации.

В этом случае принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с :

  • несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (под п. "а" п. 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Стороны договорились:

5.5. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.6. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивать в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших в организации свыше  10  лет,  - 100 % среднего месячного заработка, от  5 до 10 лет, 80% среднего месячного заработка.

5.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и замещения открывшихся вакансий.

5.8. При направлении работодателем работника на повышение квалификации, прохождение обучения и профессиональной переподготовки  работнику выплачивается командировочные расходы не менее  100 рублей в сутки (если иное не установленно законом), проживание в гостинице не менее 550 рублей в сутки (если иное не установленно законом).

5.9. По согласованию с работодателем работнику могут оплачивать и иные расходы понесенные с  прохождением переподготовки, обучения, повышения квалификации.

РАЗДЕЛ VI

Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).

Стороны совместно:
6.2. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по охране труда по 40-часовой программе.

РАЗДЕЛ VII
Социальные гарантии

Работодатель обязуется:        

7.1. Производить выплаты денежных сумм в возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации  в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.

7.2. Оказывать разовую материальную помощь работникам, семьям работников попавших в экстремальные ситуации.

7.3. Обеспечить наличие в учреждении ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» медицинских аптечек и их комплектность.

7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.5. Приобретать санаторные путевки согласно заявкам работников за счет средств соцстраха по медицинским показаниям.

Стороны совместно:

7.6. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками управления и членами их семей.

РАЗДЕЛ VIII

Порядок контроля за  выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1. Контроль  за выполнением коллективного договора возлагается на  представителя.

Представитель проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, отдельных работников. Представитель не реже одного раза в квартал оповещает работников и работодателя об итогах проводимых проверок.

Итоги работы представителя рассматриваются на собрании работников, проводимом раз в полугодие

8.2.  Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет управления на срок не более 3-х месяцев в году.

8.4. Работодатель и представитель  отчитывается о  выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании  работников управления за полугодие и год.

РАЗДЕЛ IX

Ответственность  сторон  за выполнение коллективного  договора

Стороны совместно:

9.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

9.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

9.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в трехдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

10. Коллективный договор распространяется на руководителей учреждения,  работников учреждения.

Перечень приложений к коллективному договору


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст